据《光明日报》刊登的文章说，近日，《社会蓝皮书：2022年中国社会形势分析与预测》发布，其中《中国新业态与新就业青年调查报告》对全国18至45岁新业态和新职业从业者进行调查。

　　《报告》显示，约1/3的新业态从业青年的月收入在4000元至5999元，85.7%的新业态从业青年的月收入在8000元以下。新型职业农民/农业经理人、网络文学写手、网络主播收入内部差异较大。

　　这样的结果不难理解，大部分新业态从业者，如网约车司机、快递小哥等，都是通过一般劳动来获得收入。真正深入参与到新技术，并具有较高的流量变现能力的毕竟是少数。

　　当越来越多的青年选择灵活就业，失去了相对稳定的组织主导，影响他们幸福感和身份认同的，除了收入之外，还有权益的保障。值得关注的是，《报告》指出，不论是社会保障还是商业保障，在养老、医疗、失业、工伤、公积金和其他各项中，有26.3%的新业态从业青年没有任何保障。“完善社会保险政策”“维护劳动权益”“完善相应就业政策和服务”“提供更人性化的福利”等期望和诉求，也印证了新业态下的劳动权益保障问题还有所欠缺。

　　新业态的“新”字蕴含着动力和潜力，但也同时代表着一定程度上的不完善，需要更多的新办法、新方式。2021年7月，人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，聚焦现实中的突出问题，提出诸多有针对性的措施。不少地方也推出了具体举措，比如，近期广州市荔湾区新业态劳动者权益监测服务保障中心揭牌，为劳动者和企业提供法律法规咨询、劳动纠纷调解等12项服务；山东、吉林等省份开展新职业职称评审，打破制约新职业人才发展的条条框框，也增强了新业态人才的职业认同感。

　　新业态的发展如火如荼，其中的从业人员需要被更多地看见，他们就像细细密密的叶脉，是树木茁壮生长不可或缺的力量，也是其健康与否最直接的体现。重视他们的现状和需求，也是促进行业健康发展不可忽视的一环。