民乐县积极构建“精准化+专业化+实战化”培训体系，着力提升新形势下领导干部推动高质量发展的能力素质。

　　精准化施训“蓄能”，做精教育培训“供给侧”。突出“深化党的创新理论武装、持续加强党性教育、强化专业化能力培训”三个重点，通过“问卷调查、座谈交流、个别访谈”三步调研，结合“单位需求、岗位需求、干部需求”三类需求，制定培训计划。分层分类建立干部教育培训信息库，制定各级干部普训清单、专训清单和计划清单，实行点名调训，举办全县新任职科级干部政治能力提升、公务员能力素质提升等重点班次15个。

　　专业化培训“赋能”，练好履职尽责“基本功”。实行干部教育培训项目制管理，实施干部专业能力提升计划，举办党务、审计、招商引资等专业知识培训班26期。建立干部在线学习管理制度，将在线学习完成情况作为领导班子、个人年度考核、选拔任用和职级晋升的依据，完成各类专题网络培训1.5万余人次，实现县镇村干部网络培训全覆盖。

　　实战化历练“提能”，锻造干事创业“铁肩膀”。推行“案例分析+研讨交流”“岗位练兵+业务比武”“线上培训+线下实践”“请进来教+走出去学”等多样化培训模式，落实领导干部上讲台制度，27名领导干部在各类班次讲课35次。推行学员量化考核和干部培训学分制管理办法，强化干部教育培训测评，进一步激发了干部参加培训的内生动力。（曹加瑶）