高台县紧盯新录（聘）用人员本领提升等人才培养问题，制定《新录（聘）用人员“新苗培优”计划》，努力实现“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标。

　　构建“精准化”教育培养机制。依托甘肃高台干部学院和县委党校，连续三年对新录（聘）用人员进行理想信念教育和政治理论提升培训。充分利用县内红色资源，组织新录（聘）用党员参加“六个一”活动。有计划地组织开展入职培训、专题培训，引导新录（聘）用人员从思想深处牢固树立正确政绩观。2024年以来，培训新录（聘）用人员143人。

　　搭建“多元化”成长锻炼平台。建立“思政导师+业务导师”双师帮带机制，提出工作要求和意见建议，助力新录（聘）人员跑出成长“加速度”。综合运用多种方式开展专题培训，提升新录（聘）用人员抓发展、抓产业、抓项目的能力水平。把基层一线作为“练兵场”，坚持多岗位轮岗交流锻炼，筑牢新录（聘）用人员成长根基。

　　落实“常态化”严管厚爱措施。建立常态化警示教育机制，教育引导新录（聘）用人员廉洁从政。常态化开展“向组织说说心里话”活动，做好思想引导，鼓励担当作为。树立鲜明选人用人导向，充分激发新录（聘）用人员队伍活力。（王玉麒）