在干部选拔任用上，是否具有基层工作经验是非常重要的一点。不过，如果将基层工作仅等同于吃苦，对基层工作的认识就变得庸俗化了。

　　观察发现，目前存在一种不好的趋势，一些年轻干部从机关下到基层，是为了履历上获得“基层经历”，却没有真正具备“基层工作经验”。一个人下到基层，比如县里的科员到乡镇当副镇长，或多或少能够增加他对基层工作的熟悉程度。然而，这却不能保证他就具有了良好的基层工作经验。因为，一个人在乡镇工作三年，是在办公室写材料，还是联系村庄并解决群众实际问题，所带来的能力训练是完全不同的。

　　一个后备干部能否在有限的基层实践中获得基层工作经验，不仅取决于他承担的具体工作，还受其主观意识影响。如果一位年轻干部，仅仅将下基层当作一种必要的“经历”，却没有认识到要通过基层工作实践来锻炼基层工作能力，以及没有认识到群众工作能力的重要性，那么，这样的基层工作经历所带来的效果就大打折扣。

　　进一步来看，带着完成履历的目的下到基层，反而会忽视基层实践对一个人成长的真正锻炼，丢失了向群众学习、在群众中学习的难得机会。D

　?。ㄗ髡撸汗鸹?，选自微信公众号“理论周刊”）