尉卫卫

　　省人社厅政策法规处党支部坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，研究制定“党建、学习、任务、作风”四张清单，构建起党建统领、学习赋能、任务攻坚、作风护航的工作体系，将党建“软指标”转化为可操作、可量化、可检验的“硬杠杆”，为支部建设注入强劲动能。

　　一是通过“党建清单”明晰目标促规范。对照《省委直属机关工委、部门党组（党委）、机关党委和机关党支部抓党建责任清单》，结合厅党组党支部标准化建设要求，从创新机制入手，系统梳理支部建设核心任务，探索推进“清单制”党建工作，设计制作支部党员大会、支委会、主题党日活动、党课安排、理论学习、谈心谈话等内容的制式表格，统一模板、连续编号，配套建立“电子+纸质”双台账工作机制，实时记录党建工作进展。年初研究制定党建工作要点和主题党日活动计划，年末将党建工作资料汇编成册，推动支部工作从“经验主导”向“标准作业”转变，实现组织生活程序化、党员管理可视化、党建资料规范化，逐步形成“开展一次活动、形成一套规范、积累一项经验”的良性循环。

　　二是通过“学习清单”拉高标杆提能力。围绕理论学习“制度化、系统化、规范化、长期化”目标，聚焦新时代人社工作法治化、专业化、精细化发展要求，突出习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届二中、三中全会精神，习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，党章党规和法律法规，人社领域政策规定和业务知识等重点内容，研究制定“个人自行学、支委集中学、支部主题学”学习计划，明确学习目标、细化学习内容、跟踪学习进度，构建起“个人自学强基础、集中研学促深化、主题联学拓视野”的学习体系，引导大家紧密结合岗位职责和工作实际，全面提升能力素质，推动形成“勤学习、会学习、爱学习”的良好氛围。

　　三是通过“任务清单”明晰责任抓落实。对照法治建设、政策研究、政务公开、新闻宣传、综合协调等职能任务，政策法规处党支部坚持“以上率下、一岗双责”原则，将所有业务细化到具体岗位、分解到具体人员、明确到具体指标，确保大家把规定记在心上、把责任扛在肩上。在任务推进过程中，建立定期汇报和总结评价机制，每周召开工作例会，各岗位责任人汇报工作进展情况，对存在问题进行分析研判；每月进行一次总结回顾，检查任务完成情况，对未按时完成任务或工作质量不高的情况督促整改；结合干部平时考核，每季度对干部政治表现、履职尽责、能力素质等进行综合评价；年底结合民主评议党员，研究确定考核等次。通过这些措施，确保全处上下聚成一条心、拧成一股绳，高效有序推进各项工作。

　　四是通过“作风清单”争创一流树形象。对照党中央列出的违反八项规定清单，通过“个人画像+同志互评+组织诊断”三级联查，组织全体干部围绕“政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风”六个方面开展作风“体检”，并制定《岗位廉政风险防控排查表》，将问题不足细化为“立行立改、限期整改、长期坚持”三类清单，要求对号入座认领问题、逐条列出防控措施，有针对性地查漏补缺、纠正偏差。结合整治形式主义为基层减负、人社领域群众身边不正之风和腐败问题专项整治活动，建立“问题发现—整改落实—跟踪问效”闭环机制，持之以恒纠“四风”、转作风、树新风。坚决破除特权思想和特权行为，彻底整治普遍发生的问题和反复出现的疏漏，推进作风建设常态化长效化，确保各项工作落实落地、见行见效。D（作者单位：省人社厅政策法规处）