岷县秉持“人才是第一资源”理念，打破传统引才桎梏，探索柔性引才模式，为县域经济社会发展蓄势赋能。

　　优化政策供给，增强“聚”的吸引力。制定出台《岷县柔性引进高层次专家人才实施办法（试行）》，完善成果转化、科技创新、人才载体建设等激励保障机制。通过一系列“含金量”足、支持范围广、激励效应强的制度保障和政策供给，吸引优秀人才到岷县创新创业，助力县域经济社会高质量发展。

　　精准靶向引才，提高“用”的适配度。依托岷县籍在外人才联络站、东西部协作交流、干部人才“组团式”帮扶等平台和政策，先后同兰州大学第二医院、甘肃省人民医院、甘肃农业大学、甘肃养蜂研究所等10余家高校、医院和科研院所建立紧密人才合作关系，柔性引进特色农业、教育医疗领域高层次专家人才120余名。

　　强化服务保障，筑造“留”的暖心巢。聚焦人才在生活服务、办公条件、交通出行、就医保健、项目支持等方面的实际需求，将柔性引进的专家人才纳入党委联系人才范畴和“岷州人才服务卡”申报范围，定期开展走访慰问活动，强化县级人才项目资金支持，在就医保健和政务服务事项中享受高效便捷的绿色通道，着力解决人才后顾之忧，营造尊才爱才重才的干事创业环境。（冯小强）