清水县把建强村党组织书记队伍作为夯实农村基础、全面推进乡村振兴的有力抓手，强化“三个四”举措，着力锻造过硬村级“头雁”队伍。

　　四项举措精心“选”，建强“蓄水池”。采取“公开招聘+选派锻炼+择优内选+外引培养”四项举措，拓宽选人视野。公开招聘专业化管理村党组织书记30名，选派锻炼年轻村党组织书记18名，从返乡大学生中择优内选76名，从致富能人、退役军人中引进培养137名，切实选优配强村级党组织带头人队伍。

　　四个模式倾心“育”，锻造“生力军”。采取“教育培训+学历提升+示范引领+结对帮带”四个模式，淬炼能力素质。分批次选派80人参加省级调训、69人赴外学习，引导70名村干部参加学历提升行动，组织13名担当作为好支书开展“擂台讲堂”活动。建立乡镇党委主要负责人结对帮带后进村党组织书记机制，推动村党组织书记整体队伍素质提升。

　　四类方式用心“管”，激活“动力源”。采取“从严管理+分类考核+末位退出+激励保障”四类方式，激发村干部干事热情。制定《村干部管理“硬十条”措施》，建立村干部分类考核制度，将行政村按照地理位置、资源禀赋差异化分类，推动考核精准化。健全村干部激励保障机制，持续提高保障待遇、设立关爱保障基金，激励全县村干部争先进位。（张晓婧）