今年以来，天水市深入实施人才强市战略，不断完善机制、拓宽路径、优化环境，以更高站位、更大力度、更优举措引进优秀人才，汇聚高端智力。

集中统一“引”。坚持以需求、质量为导向，综合分析研判引才编制、人才需求、岗位设置等情况，科学设置引才岗位、专业条件，先后2次发布引才公告，利用各类新媒体平台宣传引才优惠政策，面向全国招引人才。对博士研究生及副高级以上职称人才，畅通“一事一议”引进通道，按照人才意愿随到随引。

组团进校“招”。着力提升人才引进工作的灵活性、机动性，抢抓大学生毕业季，组织16支“引才小分队”，分赴多所高校院所，大力开展专场招聘活动，对医学类专业的“双一流”大学硕士研究生不设岗位、名额限制，可在通过面试后直接进入下一环节，有效提升了政策吸引力。

柔性使用“聚”。深化“归根工程”建设，在上海市、西安市挂牌成立人才工作服务站，常态化联系服务、柔性引进天水籍在外高层次人才。搭建柔性引才平台，依托市级“成纪之星”人才项目，建设15个名医名师工作室；申报创建2个省级重点实验室、10个省级技术创新中心，着力引聚市外高端智力。（马睿）